Sự kiện qua ảnh |
|
|
Bài xem nhiều nhất |
|
|
Bài viết theo ngày |
| Tháng Bảy 2018 | | T2 | T3 | T4 | T5 | T6 | T7 | CN |
| |
|
|
|
|
|
1 |
| 2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
| 9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
| 16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
| 23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
| 30 |
31 |
|
|
|
|
|
| ≤ < ≡ > ≥ |
|
Liên kết website |
|
|
LƯỢT NGƯỜI TRUY CẬP |
 |
Khách: |
002 |
 |
Thành viên: |
000 |
 |
Tổng cộng |
002 |
 |
Hits |
002064834 |
IP của bạn: 54.92.163.188
|
|
| |
|
 |
 Trang nhất |
17.07.2018 00:47 |
|
|
 Giải pháp đột phá xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong giai đoạn mới
[09.05.2018 21:10]
Nhận thức rõ vai trò của đội ngũ cán bộ cấp chiến lược trong xây dựng và phát triển đất nước, trong thời kỳ đổi mới, Đảng ta đã tập trung xây dựng, hình thành một hệ thống các quy định, giải pháp để xây dựng đội ngũ này. Tuy nhiên, trước yêu cầu mới của thực tiễn phát triển đất nước, nhiều quy định, giải pháp đã không còn phù hợp. Trên cơ sở phân tích rõ những hạn chế, bất cập trong các khâu: xác định tiêu chuẩn, quy hoạch, tuyển chọn, bồi dưỡng, đánh giá; kiểm tra, giám sát cán bộ dự nguồn chiến lược, bài viết đề xuất một số kiến nghị để nâng cao hiệu quả công tác này. (Đã đọc: 78) |
|
|
|
|
|
|
|
Tin mới nhận |
|
|
Hệ thống tác nghiệp |
|
|
 |
